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    公司設立組織架構的主要目的是確定全體員工在企業的各個崗 位所承擔的職責,它包含了權力、責任和利益的劃分以及團隊的部門化及工作的層次分解。同時,引進國外先進的管理理念與管理模式,充分貫穿到整個架構當中, 使部門與部門之間、員工與員工之間環環緊扣,張弛有序,從而形成科學、系統的架構管理體系,為企業整體的高效運作奠定基礎。
    另外,站在公司長遠可持續發展的高度,為平衡流程中間的風險、成本、質量及效率,我們適時靈活調整管理體系,以變應變,在創新中求發展化。


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